研修・キャリアアップ支援制度
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シビル・デザイン・ツーワンでは社員の成長を考え、
新入社員だけでなく、長期にわたる研修を実施しています。
01計画的な研修制度
- 確実に力がつくカリキュラムがあります。
- 入社時の「新入社員研修」のほか「２年目研修」、「３年目研修」、「経験者研修」など長期にわたる研修を計画的に実施しています。「２年目研修」、「３年目研修」では、本人とよく話し合いそれぞれの状況に応じたカリキュラムで研修を実施しています。
02キャリアアップ支援制度
- モチベーションも上がる！？お祝い金支給アリ。
- 資格取得の受験前に有資格者の先輩社員が中心となり、勉強会や模擬テストを実施しています。また、合格すると「合格お祝い金」が支給されます。
03安全講習会！
- 始まりから、終わりまで「確認よし！」
- 現場作業では「安全」が最優先です。「職長・安全衛生責任者」等の外部講習に積極的に参加しています。
04オンライン研修の積極的な受講
- どんどんスキルアップしよう！
- ビジネスマナー研修、Excel研修、リーダーシップ研修など、様々な外部研修を受講しています。
最近では、ZOOMを使用したオンライン研修が多いです。
社員それぞれに合った研修を受講出来るので、専門分野だけでなく、社会人としてのスキルアップも出来ます。